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Discriminazione e inclusione nei luoghi di lavoro, nuovo protocollo

02/12/2020

Tra Ufficio Nazionale Antidiscriminazioni Razziali, organizzazioni sindacali e datoriali

Lavorare in sinergia per promuovere e diffondere una cultura di integrazione, di inclusione e di promozione sociale, anche mediante iniziative comuni di informazione, formazione e sensibilizzazione. È questo l’intento alla base del Protocollo di intesa finalizzato alla prevenzione e al contrasto delle discriminazioni in ambito lavorativo sottoscritto a fine novembre 2020 tra Ufficio Nazionale Antidiscriminazioni Razziali (UNAR) e Organizzazioni Sindacali e Datoriali.
“L’ambiente di lavoro – afferma l’UNAR – è uno dei principali luoghi in cui possono concretizzarsi il riconoscimento delle pari opportunità, la valorizzazione delle differenze e delle competenze di tutti i lavoratori e le lavoratrici, l’effettiva e piena inclusione di tutte le persone indipendentemente dall’origine etnica o da altri fattori di discriminazione, anche con riferimento alla discriminazione multipla.”
In attuazione del Protocollo di intesa sarà istituita una Cabina di regia nazionale ad hoc, coordinata dall’UNAR, di cui faranno parte tutti i soggetti firmatari per raccordare gli interventi in materia di non discriminazione nell’ambiente lavorativo, diffondere la conoscenza delle buone prassi già realizzate a livello nazionale e territoriale e promuovere nelle diverse realtà produttive le pratiche di diversity inclusion, favorendo nel mercato del lavoro l’instaurarsi di un proficuo clima aziendale che tenga in considerazione le esigenze connesse con le specificità dei lavoratori e delle lavoratrici.
Hanno sottoscritto il Protocollo di intesa: Ufficio Nazionale Antidiscriminazioni Razziali (UNAR), Cgil, Cisl, Uil, Ugl, Cia, Cna, Coldiretti, Confagricoltura, Confapi, Confartigianato, Confcommercio, Confcooperative, Confesercenti, Legacoop, Confindustria.

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Pubblicato il: Mercoledì, 02 Dicembre 2020 - Ultima modifica: Giovedì, 03 Dicembre 2020

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